Plage ensoleillée illustrée avec un sauveteur, des travailleurs de l'hôtellerie, des sports nautiques et des voyageurs
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Les règles sont spécifiques à la destinationUne offre d'emploi ne remplace jamais l'autorisation de travail correcte
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Droits de travail et visas

Un poste vacant dans le monde entier ne donne pas une autorisation de travail dans le monde entier. Commencez par votre passeport, la destination et le travail exact avant de réserver votre voyage.

La destination décide

Les règles en matière d'immigration et d'emploi appartiennent au pays où le travail est effectué. Vérifiez l'itinéraire officiel du gouvernement pour votre nationalité et l'activité prévue.

Tableau d'offres d'emploi ≠ autorisation

Une annonce, un message de recruteur ou une offre d'emploi ne remplace pas un visa, un statut de séjour ou une autorisation de travail. Confirmez la voie légale de manière indépendante.

UE / EEE / Suisse en Espagne

Les personnes couvertes par les règles européennes de libre circulation peuvent travailler en Espagne sans emprunter la voie parrainée par l'employeur utilisée pour la plupart des embauches non européennes, bien que l'enregistrement et les formalités pratiques puissent toujours s'appliquer.

Travailleurs non européens en Espagne

Un employeur a normalement besoin de l'autorisation appropriée avant qu'un employé non européen ne commence, à moins que la personne ne possède déjà un statut espagnol qui lui permet de travailler.

Itinéraire saisonnier en Espagne

L’autorisation de travail saisonnier actuelle en Espagne peut durer quatre ans, généralement pour un employeur, avec des périodes de travail allant jusqu’à neuf mois par année civile et des obligations de retour spécifiques.

À titre indicatif uniquement : vérifiez les règles actuelles en matière d'immigration, d'emploi, de salaire, de fiscalité et de logement auprès des autorités officielles de la destination avant de prendre une décision. *Le SMI de l’Espagne est brut ; des règles proportionnelles et conventionnelles peuvent s’appliquer.