Kuvitettu aurinkoinen ranta, jossa on hengenpelastaja, hotellityöntekijöitä, vesiurheilua ja matkailijoita
Maailmanlaajuinen · Lomakohteet, sadonkorjuut ja seikkailukaudet

Työskentele ja matkusta
ympäri maailmaa

Seuraa kesä- ja talvikausia eri mantereilla – lomakohteista, hotelleista ja leireistä maatiloihin, keittiöihin, saarille ja ulkoilmaseikkailuihin.

Tutustu mahdollisuuksiin
🌍
6 maailmanlaajuista kausiportaaliaKaikki kuusi maailmanlaajuista lähdettä luettelostasi
🧭
Mahdollisuuksia eri mantereillaKesä-, talvi-, sadonkorjuu-, loma- ja vieraanvaraisuuskaudet
🛂
Säännöt ovat kohdekohtaisiaTyöpaikkailmoitus ei koskaan korvaa oikeaa työlupaa
Maailmanlaajuinen kausihakemisto

Globaalit kausityöpaikat

Uusia mahdollisuuksia

Avoimet työpaikat nyt

Valmistaudu ennen lähtöä

Maailmanlaajuiset työn ja matkailun oppaat

🛂

Työoikeudet ja viisumit

Maailmanlaajuinen avoin työpaikka ei anna maailmanlaajuista työlupaa. Aloita passistasi, määränpäästäsi ja tarkasta työpaikastasi ennen matkan varaamista.

Kohde ratkaisee

Maahanmuutto- ja työsäännöt kuuluvat sille maalle, jossa työtä tehdään. Tarkista viralliselta hallituksen reitiltä kansallisuutesi ja aiottu toimintasi.

Työpaikka ≠ lupa

Listaus, rekrytoijaviesti tai työtarjous ei korvaa viisumia, oleskelulupaa tai työlupaa. Vahvista laillinen reitti itsenäisesti.

EU / ETA / Sveitsi Espanjassa

Henkilöt, joihin sovelletaan eurooppalaisia vapaata liikkuvuutta koskevia sääntöjä, voivat työskennellä Espanjassa ilman työnantajan tukemaa reittiä, jota käytetään useimmille Euroopan ulkopuolisille työntekijöille, vaikka rekisteröintiä ja käytännön muodollisuuksia voidaan silti soveltaa.

Euroopan ulkopuoliset työntekijät Espanjassa

Työnantaja tarvitsee yleensä oikean luvan ennen kuin Euroopan ulkopuolinen työntekijä aloittaa, ellei henkilöllä ole jo espanjalainen asema, joka mahdollistaa työnteon.

Espanjan kausiluontoinen reitti

Espanjan nykyinen kausityölupa voi olla voimassa neljä vuotta, yleensä yhdelle työnantajalle, enintään yhdeksän kuukauden työjaksoilla kalenterivuodessa ja erityisillä palautusvelvoitteilla.

Vain opastus: tarkista voimassa olevat maahanmuutto-, työllisyys-, palkka-, vero- ja asumissäännöt kohteen viranomaisilta ennen päätöksentekoa. *Espanjan SMI on karkea; suhteellisia ja työehtosopimuksia koskevia sääntöjä voidaan soveltaa.